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“坚持以人民为中心”绝不能演戏 在今年的央视春节晚会上，孙涛、林永健、句号表演的小品《演戏给你看》，在观众面前刻画了一位算尽、歪招百出的村主任形象，既令观众恨得咬牙切齿，又似乎让人感到“似曾相识”。 小品中的村主任拿着危房改造款、低保申报手续当要挟条件，让群众“演戏”给上级检查组看，实实在在地揭露了现实生活中一些干部平时工作不走心不深入、一门心思放在如何应付上级检查并“吹”出自己“政绩”的形式主义和官僚主义作风，一声“都像你这样弄虚作假，老百姓能过上好日子吗的”质问，则让人们进一步认识到了形式主义和官僚主义作风的危害，也再次警醒各级领导干部“坚持以人民为中心”绝不能“演戏”，更不能把“坚持以人民为中心”作为装点门面的口号，而要理解其深刻内涵，将其转化为急群众之所急、想群众之所想、办群众之所需的具体行动。 首先，“坚持以人民为中心”，必须树立正确的权力归属观。习近平总书记在党的十九大报告中，把“坚持以人民为中心”作为新时代中国特色社会主义思想的核心内容加以阐述，要求各级领导干部必须“坚持立党为公、执政为民，践行全心全意为人民服务的根本宗旨”。所以，“坚持以人民为中心”，领导干部就必须对手中权力多一份敬畏之心、多一份责任之感、多一份奉献之思，确保按规则、按制度行使权力，自觉接受法律监督、党内监督、行政监督、舆论监督和群众监督，真正把权力关进制度的笼子里，让让权力真正在阳光下运行。 其次，“坚持以人民为中心”，必须树立正确的群众鱼水观。习近平总书记多次指出：“一个政党，一个政权，其前途命运取决于人心向背。人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么。”因此，坚持“以人民为中心”，领导干部就必须强化自己的公仆意识，摆正自己同人民群众的位置，端正自己对人民群众的态度，始终把自己看成是群众中的一员，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，保持对人民群众的深厚感情，时刻与人民群众同呼吸、共命运、心连心，真正把人民群众的安危冷暖放在心上，把广大人民群众的利益维护好、实现好、发展好。 再次， “坚持以人民为中心”，必须树立正确的职务升降观。俗话说，“铁打的营盘流水的兵”，岗位是不动的，但思想是变动的，人才是流动的。所以，面对自己的岗位调整或职务的升降，要怀着一颗“不以物喜不以己悲”的平常心，破除“上荣下辱”等陈腐的封建观念，树立能上能下、能官能民的豁达开朗情怀，并善于解剖自己，站到发展和全局的高度看待组织的安排。只要我们做到“进亦忧，退亦喜”，正确对待自己的升降去留、进退留转，就能心无旁骛，进而放下思想包袱，轻装上阵，更好地做好本职工作，更好的为人民群众办实事、做好事，确保实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益。 总之，领导干部“坚持以人民为中心”，绝不能像小品中的村主任那样安排群众“演戏”，而要真正的想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，围绕人民群众对美好生活的向往化百姓之困、助百姓之富、解百姓之难、谋百姓之利，从而使发展成果更多更公平惠及全体人民。 文/袁文良 关键词：春节,人民,晚会责任编辑：宋宇星

餐饮业起薪超硕士背后的真问题 日前，58英才招聘研究院联合口碑发布《2018年1—4月全国重点城市餐饮业用工分析报告》。该报告显示，北上广深、武汉等一二线城市餐饮用工缺口巨大。旺盛的招聘需求直接拉高了餐饮企业的支付薪资水平，北京餐饮企业支付薪资水平甚至高出去年应届硕士毕业生的平均起薪近千元；广州则高出去年应届本科毕业生的平均起薪1500元左右。(5月5日南方网) 前些年，“大学应届毕业生的待遇不及农民工”的话题，很是热闹了一番，直到人们正视了农民工的劳动强度以及劳动保障的脆弱，舆论场才停止了讨论。去年，部分快递员和家政从业人员月均收入超过1万元的现象，再一次成为新闻。然而，仍然是劳动强度、劳动保障与劳动环境等等没有可比性，相关讨论变得没有多大意义。如今，餐饮服务员身价暴涨，薪资水平甚至远高出应届本科毕业生和硕士研究生，只能说明有些共性的问题在逐步扩散。 从农民工较为集中的建筑业，到快递、家政和餐饮业，用工缺口逐渐扩大且由于旺盛的招聘需求而拉高薪资水平，背后的逻辑似乎是相通的。首先需要肯定的是，底层职业高薪资，根本上是市场供需关系决定的结果，这本无可厚非。一方面，城市的底层职业意愿从业者越来越少；另一方面，上述这些业界，尚处于劳动密集型业态，用工数量庞大，由此导致用工缺口与行业薪资上涨，是转型过程中的一种必然逻辑。 应该注意到，人口红利的优势在逐渐缩窄。同时，随着我国高等教育的普及以及上一代逐渐进入老龄化，没有接受过职业教育和高等教育的普通适龄劳动力规模越来越小。这当然是我国职业教育和高等教育培养规模不断扩大的结果，是劳动者素质不断提高的进步。只是，在这种转型的社会背景下，如果服务业不注重转型升级而依然维系既有劳动密集型模式——一定学历层次的群体不愿意进入，没有接受过一定教育的群体越来越小，缺工和涨薪就会成为一种必然。 需要进一步指出的，无论是建筑业，还是快递、家政和餐饮业，一二线城市之于从业者素质的要求没有太大区别；东部地区和中西部地区的要求，也没有明显区分。犹记得几年前中西部地区承接东部转移产业时，一时间导致了大范围的“用工荒”。其时有专家剖析，中西部承接东部转移的产业，跟东部的产业链实际上在同一层次上，一些东部地区需要和西部争夺同一批、同一类人才。而现今，快递、家政和餐饮业等服务业，面临的是同样的窘境，由此注定要加剧用工缺口的显现 所以，破解诸多服务业用工缺口越来越大的难题，出路只能是服务业转型升级，并在此过程中各地形成差异化而非同质化用人需求。随着教育的普及和发展，一些服务业从业者学历化甚至高学历化，或许会成一种趋势。然而，前提在于，服务业首先要通过转型升级，一方面实现用工规范化；另一方面让工作变得有趣和附加技术含量。拘囿于传统的劳动密集型发展和单一重复性操作，服务业招聘会越来越难。(燕农) 关键词：餐饮业,起薪,硕士责任编辑：芦静

一种观念认为：劳动者与雇佣者之间的关系，理应是富有人性和道德关怀的，因此，建立在金钱交易基础上的服务合约，并不会自动免去享受服务者道谢的道德义务。而另一种观念则认为：劳动者与雇佣者之间的关系是纯粹的市场交易，不带有任何道德属性，双方各取所需，自主自愿，自然没有道谢的道理。 前一种观念，根植于对人性化社会的理想期待之上，而后一种观念，则建立在纯粹的自由市场假设之上。硬要让这两种观念分个高下，并没有多少现实意义。但是，现实生活中的我们，既不生活在理想天堂，也不是经济学理论假设出的所谓“理性经济人”。因此，观念的冲突，往往不能就理论理，而必须考虑社会现实。 一旦我们将目光投向现实，就会发现，现阶段的中国劳动力市场，离“各取所需，自主自愿”的理想图景相去甚远。当下城市生活中一系列令人津津乐道的“便利优势”，都建立在相对低廉的劳动力价格之上，而“人人天天叫外卖”的都市生活常态，更是这种现象的体现。 事实上，在许多发达 ，商家一样会为顾客提供外卖服务，但是，叫外卖的人并不多，原因十分简单——人力成本高。