密集柜公司地址

.质量检验：
产品要有确定的质检部门出具的检验报告，检验内容包括：结构、钢板厚度、架体立柱与导轨平面的垂直度、传动机构、外观质量、表面处理、漆膜附着力、电镀层抗盐雾试验、载重性能要求、组件互换性、材料力学性能。
2.资信要求
泽信的资信情况将作为选购参考的重要因素，泽信需提供的资信材料包括如下几个方面：（1）营业执照；（2）中华人民共和国工商行政管理局商标局签发的商标注册证明；（3）ISO国际质量体系论证，产品符合GB/T13667.1－92、GB/T13668以及档案局DA/T7－92的质量标准；（4）有档案局或中国档案学会颁发的产品；（5）具有多年为重要职能机构制作设备的经历与实践，提供历年来产品用户名单；（6）在行业中处于领先地位，代表行业中的先进性与实力。
3.质量及售后服务要求
保质期及保质期后的质量保证方案，售后服务计划也是选购参考的因素，供货商对产品应实行终身维护，保修期内实行定期走访、保养，质量问题实行免费包修、包换、包退。

密集柜，密集架，密集底图柜，底图柜的用途和功能
密集柜又叫密集架分为好多种：手动密集柜，智能密集架，档案密集柜，手动密集架，移动密集柜，智能密集柜，档案密集架，移动密集架。 在国内密集架通常用于存放档案资料、文件凭证。因为密集架使用密集储存的独特方式，所以加大提高了空间的利用率，对物品存放的性也有所增强。现阶段，密集架的用途已不仅仅局限于档案资料的储存．更多的适用于法院、检察院、银行、大型商场，学校，企业单位资料室、样品室等存放图书资料、档案资料、档案财务凭证、货物的新型储物设备。与传统式书架、货架、档案柜相比，现在密集架更适用于现在都市率的办公环境。

(1) 为员工的职务调整提供依据
档案柜厂家员工任用的原则是因事择人、用人所长和容人之短。绩效评估通过对员工的素质、知识、技能、工作能力、思想品质等各个方面进行评估，能较地了解员工，从而为员工的任用提供充分而可靠的信息，确保用人得宜。
另外，现代档案柜厂家的管理者通过绩效评估了解员工工作状态和人事配合的程度，可以做出员工调配的决定，同时，、严格和客观的绩效评估，能充分反映员工在过去所取得的业绩和能力的提高，从而能为员工职位的升迁提供依据。